¿Qué hace un mentor?

El Mentor ayuda al Mentorizado a identificar y clarificar sus metas y a definir un plan de desarrollo que le permita alcanzarlas. ¿Cómo?, compartiendo las vivencias y el conocimiento que ha logrado con su experiencia.

Los roles del Mentor incluyen el de motivador, consejero, guía, tutor, “persona que abre puertas o señalador”, asesor, modelo de comportamiento y facilitador.

Un Mentor:

  • Entrena al Mentorizado en el desarrollo de sus habilidades y en su desarrollo intelectual.
  • Proporciona retroalimentación al Mentorizado sobre sus fortalezas y sus necesidades de desarrollo como profesional.
  • Señala las oportunidades al Mentorizado que le permitan desarrollar y demostrar sus capacidades así como los posibles errores que no debe de cometer.
  • Asesora al Mentorizado en como abordar posibles problemas concretos tanto en habilidades como conocimientos específicos en los que tenga experiencia.
  • Sirve de frontón para el rebote de ideas.
  • Construye una relación de confianza y desarrolla la autoestima del Mentorizado.
  • Ayuda al Mentorizado a establecer relaciones con otros profesionales que le permitan acelerar su proceso de desarrollo.
  • Da seguimiento periódico a las metas y ve posibles aportaciones.
Seguro que has pensado en alguna otra más. ¿Qué opinas?
Anuncios

2 comentarios en “¿Qué hace un mentor?

  1. Buenos días. He leido/escuchado, que es deseable que Mentor y Mentorizado no pertenezcan al mismo departamento de una organización, incluso que no tengan relación jerárquica. ¿No crees que un proceso de mentoring entre superior y colaborador, a veces puede ser utilizado para preparar un “plan de sucesión”?. Muchas gracias

    • Hola Luis:

      Sí, un superior puede mentorizar a su colaborador en un plan de sucesión.

      Es aconsejable que quien hace de mentor no evalúe al mentorizado, eso puede puede limitar la relación; si embargo, cuando existe una clara voluntad de las partes, hay un programa de sucesión definido y se tienen claros lo límites de la relación puede funcionar.

      Las buenas prácticas recomienda que no haya esa dependencia jerárquica, pero si hay voluntad y buena fe se pueden dar experiencias muy enriquecedoras.

      Te mando un saludo.

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s