¿Por qué es tan difícil retener el talento en una start-up? ¿Por qué cuesta tanto seducirlo? ¿Por qué magníficos emprendedores se convierten en malos empresarios? Hay estadísticas que indican que los ingenieros en USA prefieren ganar hasta un 30% menos trabajando para una empresa como TESLA que contribuye a cambiar el mundo que en otra como Google. ¿Cual es la razón?
Encontrar el verdadero propósito de nuestra empresa y trasladarlo a nuestros colaboradores es una de las claves que Alvaro Alvarez General Counsel de Manpower y mentor de la Red de mentores señala para lograr captar ese talento.
Cesar Martín de Docexpresso nos explica cual es el propósito que mueve a esta startup que trata de acabar con todos los procesos en papel con soluciones digitales. Si quieres atraer el mejor talento tienes que darles un propósito además de un trabajo apunta.
Escucha el podcast del programa Mentoring para emprendedores en Capital Radio con Luis Vicente Muñoz y Julio Rodríguez Díaz aquí.
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